STJUE (Sala Primera) de 19 de julio de 2017. Contrato trabajo discontinuo para menores 25 años: cabe despedir a trabajador al cumplir 25 años.

Tipo: Sentencia
Localización: Tribunal de Justicia
Materia: Otros
Fecha: 19/07/2017
Número de recurso: Asunto C 143/16
Comentario:

STJUE (Sala Primera) de 19 de julio de 2017. Asunto C 143/16. Abercrombie & Fitch Italia Srl y Antonino Bordonaro. Igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2000/78/CE. Igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Artículo 2, apartado 1. Artículo 2, apartado 2, letra a). Artículo 6, apartado 1. Discriminación por razón de la edad. Contrato de trabajo discontinuo que puede celebrarse con personas menores de 25 años. Extinción automática del contrato de trabajo cuando el trabajador cumple 25 años. Contrato trabajo discontinuo para menores 25 años: cabe despedir a trabajador al cumplir 25 años.

En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Primera) declara:

  • "El artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, así como el artículo 2, apartado 1, el artículo 2, apartado 2, letra a), y el artículo 6, apartado 1, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a una disposición, como la controvertida en el litigio principal, que permite aun empresario celebrar un contrato de trabajo discontinuo con un trabajador menor de 25 años, sea cual fuere la naturaleza de las prestaciones que deban realizarse, y despedir a ese trabajador en el momento en que cumple 25 años, puesto que la referida disposición persigue un objetivo legítimo de política de empleo y del mercado laboral y los medios previstos para lograr dicho objetivo son adecuados y necesarios".

Procedimiento:

Otras decisiones adoptadas por el TJUE durante el mes de julio de 2017:

  • STJUE 05.07.2017. Discriminación por razón de edad. Transporte aéreo comercial: pilóto. 
  • STJUE 06.07.2017. Transporte aéreo e información sobre tarifas disponibles para el público y anulación cláusulas abusivas.
  • STJUE 13.07.2017. Competencia judicial internacional: el acuerdo sumisión entre asegurador y autor daño no vincula a la acción directa del perjudicado.
  • STJUE 13.07.2017. Competencia tribunales dibujos o modelos comunitarios para acción declarativa de inexistencia infracción. 
  • STJUE 13.07.2017. España es condenada a pagar una cantidad a tanto alzado de tres millones de euros.
  • STJUE 18.07.2017. Normativa nacional que reserva el derecho de sufragio activo y pasivo exclusivamente a los trabajadores de establecimientos situados en el territorio nacional.
  • STJUE 18.07.2017. La Comisión no puede denegar el acceso a los escritos de los Estados miembros que obran en su poder, por el mero hecho de que se trate de documentos relacionados con un procedimiento judicial.
  • STJUE 20.07.2017. Competencia internacional para acción directa del empleador del perjudicado en accidente auto.
  • STJUE 20.07.2017. No es nulo frente a 3º el contrato seguro responsabiliadad civil autos en caso de falsedades del tomador seguro.
  • STGUE 20.07.2017. FEAGA y Feader. Gastos excluidos de la financiación. Gastos efectuados por España.
  • Conclusiones 04.07.2017. Los EEMM pueden prohibir y sancionar penalmente ejercicio ilegal de transporte a través de Uber.
  • Conclusiones 13.07.2017. Competencia judicial internacional acción responsabilidad por Persona Jurídica por publicación de información en Internet.
  • Conclusiones 13.07.2017. Competencia exclusiva sobre marcas en litigio sobre identidad del titular de una marca del Benelux.
  • Conclusiones 20.07.2017. Un examen manuscrito y los comentarios del examinador es un conjunto de datos personales.  
  • Conclusiones 20.07.2017. Modalidades y plazos traslado entre Estados miembros de solicitante de protección internacional
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